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Servicios

ASESORÍA

Nuestro grupo de profesionistas expertos en Recursos Humanos ofrecen sus servicios a las organizaciones para buscar juntos alternativas de mejora y desarrollo en el entorno laboral.


CONSULTORÍA Y SERVICIOS DEL CENTRO DE TRANSICIÓN PROFESIONAL

Se proporcionan a las organizaciones programas, técnicas y sistemas que permitan desarrollarse en un entorno cambiante, facilitándoles los procesos de transición profesional y readaptación, en los movimientos y desplazamientos del personal..

  • Preparación de la separación
  • Taller de notificación
  • Servicios del Centro de Transición
  • Planeación y desarrollo de carrera
  • Taller de búsqueda de empleo
  • Asesoría personal
  • Asesoría para la adaptación del personal a la nueva situación de la organización

SERVICIOS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL

Son servicios técnicos que proporcionamos para diseñar e implantar sistemas de evaluación de personal y otros procesos humanos en la organización que incluyen:

  • Selección de personal.
  • Evaluación de potencial.
  • Evaluación de clima laboral.
  • Centros de evaluación gerencial.

PROYECTOS DE CAPACITACIÓN E INVESTIGACIÓN QUE REALIZA INESPO

El tipo de servicios y su combinación, como los otorga INESPO, nos ha permitido realizar labores profesionales con investigación y formación de recursos humanos para instituciones públicas y privadas. Entre éstos proyectos, podemos destacar los siguientes:

A)   Estudios de clima laboral y cultura organizativa relacionados con programas de calidad, realizados, por ejemplo con: EL METRO DE LA C. DE MÉXICO, FIRESTONE DE MÉXICO Y LA IMPRENTA DEL GRUPO AJUSCO.

B)   Investigaciones sobre LIDERAZGO Y CULTURA para estudiar la relación entre los procesos de liderazgo y los valores vinculados a los programas de Calidad Total en México. El principal proyecto en éste renglón lo realizamos con más de diez empresas del Grupo Unik, del Corporativo CEDEI.

C)  Con la participación de los alumnos de Maestría en Desarrollo Organizacional de INESPO, estamos realizando varias investigaciones para diseñar instrumentos de diagnóstico organizacional.

D)  Con el Grupo Financiero Bancomer realizamos investigación para evaluar el impacto de los programas de transición profesional, capacitación y orientación al personal.

 

EXPERIENCIA EN CAPACITACIÓN

En los diez años de vida del INESPO, hemos impartido cientos de horas de capacitación a empleados, jefes y mandos medios, como apoyo a los programas de Calidad Total, Planeación Estratégica, Mejora Continua, Habilidades del Pensamiento y Estrategias para la Competitividad; a empresas tales como Bachoco, INEGI, la Secretaría de Hacienda y C.P., Hoteles Camino Real, Carnet, ITESO, Bridgestone Firestone.

A)  Consultoría y Capacitación en Planeación Estratégica, Formación de Facilitadores, Calidad y Productividad, etc., realizados a Empresas como: El Metro de la Cd. De México, Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Sanofi Winthrop y Grupo Roche Syntex.

B)   Nuestro grupo de Consultores e Instructores tiene una amplia experiencia en el campo de Recursos Humanos entre ellos podemos destacar a:

  • Dra. Graciela Sánchez Bedolla
  • Lic. José Luis Piñeiro Alonso
  • Dr. Eduardo Mouret Polo
  • Mtro. Saúl Muñoz Loza
  • Mtro. David Raunel Reyes Domínguez
  • Mtro. Carlos Fuentes Santos
  • Mtra. Ana María Nájera Lemus
  • Mtro. Héctor Castaño Zorrilla

SERVICIOS DE APOYO EN ADMINISTRACIÓN Y EN RECURSOS HUMANOS

Como son los Servicios e Implantación de Sistemas de Centros de Evaluación (ASSESSMENT CENTER), Desarrollo Gerencial y Planeación de Carrera, Diseño e Implantación de Sistemas de Administración y Recursos Humanos, Diseño e Implantación de Sistemas de Evaluación de Desempeño, Diseño de Programas de Capacitación y Programas de Formación de Líderes de Cambio.

Entre los valores y principios fundamentales que compartimos y que se orientan principalmente a nuestro trabajo se refieren a la promoción de cambio para el mejoramiento continuo, honestidad y compromiso profesional, búsqueda del desarrollo humano y social, así como contribuir significativamente a la competitividad de las Organizaciones.