Situación Actual y Perspectivas

Se fundirán en situación actual nuestro pasado inmediato y nuestro presente donde la perspectiva del Desarrollo Organizacional ha cambiado.

1973-1974

El Dr. Darvelio Castaño Asmitia, pionero en D.O. en México, presenta en la revista Zero en Conducta de la Facultad de Psicología, una severa crítica al desarrollo de la organización.

1967-1968

Al tener influencia directa de un país altamente desarrollado y tecnificado, como lo es Estados Unidos de Norteamérica, hacia el final de los 60´s (1967-1968), el desarrollo de la organización arribó a México.

1975-1979

La Universidad de Monterrey y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (1975 y 1976), ponen en marcha el primer programa de Maestría en D.O., en colaboración con University Asociates y el National Training Laboratories.

1969-1970

Hacia los años 1969 y 1970, se comienzan a dar importantes movimientos en relación al desarrollo de la organización, generando resultados tales como la aparición de las primeras Gerencias de D.O.;

1980-1989

En 1980 y 1981 se realizan cuatro trabajos de investigación, para tesis de licenciatura, en donde el punto de interés son los antecedentes del D.O., su definición y sus objetivos, planteándose por primera vez la resistencia al cambio, los problemas y limitaciones que enfrenta el D.O. y los valores y filosofía que lo sustentan.

1971-1972

Para 1971 y 1972, empresas como CYDSA, FAMA, CRISA Y GAMESA comienzan a adoptar al D.O. como una manera de estar al día con respecto a las nuevas teorías administrativas.