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Capacitación

Atendemos las necesidades de actualización del personal para la efectividad y el desarrollo profesional en el trabajo.
A través de 22 años de experiencia hemos diseñado e impartido cientos de diplomados, cursos y seminarios como:

  • Diplomados
  • Cursos
  • Talleres
  • SEMINARIOS
Diplomado en Desarrollo Organizacional
Objetivo: Formar especialistas de Alto Nivel Profesional capaces de enfrentar y solucionar problemas complejos e iniciarlos en los procesos de Intervención en el campo del Desarrollo Organizacional.
Duración: 75 horas
Dirigido a: Niveles medios y Directivos
Cupo: de 8 a 20 personas

 

Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Objetivo: Formar especialistas de alto nivel que  apliquen  principios, métodos y técnicas administrativas y de las ciencias del comportamiento, en las diversas etapas y actividades de las funciones gerenciales o de gestión de las organizaciones.
Duración: 168 horas
Dirigido a: Niveles medios y Directivos
Cupo: de 8 a 20 personas

 

Diplomado en Consultoría
Objetivo: Desarrollar en los participantes conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar con efectividad las funciones de consultor, para evaluar, promover, coordinar, facilitar y dirigir acciones de mejoramiento y desarrollo de las organizaciones y sus recursos humanos.
Duración: 216 horas
Dirigido a: Personas interesadas en volverse  agentes de cambio y/o consultores.
Cupo: de 8 a 20 personas

 

Diplomado en Calidad Total y Efectividad de las Organizaciones
Objetivo: Formar especialistas en la promoción, administración y desarrollo de programas de Calidad Total y Mejoramiento Continuo de las Organizaciones.
   
Dirigido a: Niveles Medios y Directivos
Cupo: 8 a 15 personas

 

Diplomado en Psicología Organizacional  y Desarrollo de Recursos Humanos 
Objetivo: Formar especialistas en el análisis, evaluación, promoción y administración del desarrollo de los recursos humanos en organizaciones de trabajo.
   
Dirigido a: Niveles Medios y Directivos
Cupo: de 8 a 15 personas

 

 

Integración y Desarrollo de Equipos de Trabajo
Objetivo: Crear las condiciones necesarias y las habiliadades requeridas par un grupo sea altamente eficaz y eficiente y con alto grado de satisfacción.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
Cupo: 8 a 15 personas

 

Curso - Taller de Atención y Trato al Público
Objetivo: Desarrollar en los participantes habilidades personales con orientación a la calidad en la atención y trato al público.
Duración: 16 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Curso de Detección de Necesidades de Capacitación
Objetivo: Los participantes aplicarán un modelo de detección de necesidades de capacitación utilizando los principios, procedimientos y técnicas estudiados en el curso.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Supervisores y Niveles medios
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Formación de Instructores 
Objetivo:

Habilitar a los capacitadores para impartición de eventos formativos de capacitación.

Duración: 24 horas
Dirigido a: Instructores en Formación
Cupo: 8 a 15 personas

 

Taller de Administración por Objetivos
Objetivo:

Desarrollar en los participantes su capacidad para mejorar sus funciones administrativas, para el logro de objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Duración: 16 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos.
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Comunicación y Asertividad
Objetivo:

Promover el desarrollo de habilidades que permiten resultados efectivos en la comunicación organizacional.

Duración: 24 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Evaluación Técnica de Recursos Humanos
Objetivo:

a)        Actualizar a los participantes en las técnicas más modernas de evaluación de personal.

b)        Que los participantes adquieran habilidad para modernizar su área de trabajo.

c)        Que adquieran herramientas para crear sus propias técnicas de evaluación.

Duración: 72 horas
Dirigido a: Psicólogos, Pedagogos, L.A.E, L.R.I. y funcionarios en Recursos Humanos.
Cupo:

de 8 a 15 personas

 

Taller de Assessment Center (Centro de Evaluación de Personal)

Objetivo:

Preparar al personal de la propia empresa en el manejo efectivo de la metodología y técnicas de Assessment Center, para que en cualquier oportunidad que se requiera su uso, puedan realizarlo.

Duración: 16 horas
Dirigido a:

Personal de la empresa que realiza funciones en selección, capacitación, planeación y desarrollo de recursos humanos.

Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Calidad y Productividad
Objetivo:

Proporcionar a los participantes los principios y las teorías de calidad total para aplicarlos a los programas de mejoramiento continuo en las organizaciones.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando 
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Dirección para la Calidad en Empresas de Servicio
Objetivo:

Proporcionar a los participantes las bases teóricas y técnicas de calidad total para ser aplicados en organizaciones de servicio de acuerdo con sus características de trabajo, sistemas de cultura organizativa.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando.
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Desarrollo de Habilidades en Supervisión 
Objetivo:

Desarrollar habilidades de los participantes, para el desempeño efectivo de las funciones de supervisión.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Supervisores
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Habilidades de Negociación
Objetivo:

Desarrollar en los participantes las habilidades de la negociación efectiva, de acuerdo a las técnicas revisadas durante el taller; con la finalidad de efectuar negocios provechosos, tanto para el cliente como para el propio agente.

Duración: 16 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Introducción a la Calidad
Objetivo:

Proporcionar a los participantes los principios estrategias, métodos y técnicas de la teoría de calidad total para aplicarlos a los programas de mejoramiento continuo en las organizaciones.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Liderazgo Orientado a la Excelencia
Objetivo:

Desarrollar en los participantes sus capacidades sus capacidades para mejorar sus funcione de liderazgo en sus grupos de trabajo.

Duración: 24 horas
Dirigido a: Niveles medios y altos 
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller para el Desarrollo de Habilidades en Motivación y Dirección de Equipos de Trabajo
Objetivo: Habilitar a los participantes en la comprensión y manejo adecuado de los principios y técnicas para la integración y el desarrollo de equipos de trabajo altamente eficaces y facilitadores de la satisfacción personal.
Duración: 20 horas
Dirigido a: Personas con puestos de mando y responsabilidad de conducir grupos, en los diversos modelos de la organización.
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Planeación de Vida y Carrera
Objetivo:

a)        Que los integrantes del grupo cuenten con las herramientas necesarias para realizar su propio autodiagnóstico y que a partir de éste, identifique tanto sus fortalezas como sus áreas de oportunidad.

b)        Que cada integrante pueda identificar los obstáculos tanto internos como externos, para realizar planes de crecimiento personal.

c)        Que con base en los factores mencionados, los participantes diseñen planes de actividades concretas encauzadas al logro de metas y su respectivo seguimiento.a

Duración: 16 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Relaciones Humanas
Objetivo:

Proporcionar a los participantes los principios básicos de comportamiento humano y los criterios de su aplicación para facilitar relaciones interpersonales de integración en ambientes laborales.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Taller de Técnica de Entrevista (Targeted Selection)
Objetivo:

Habilitar a los participantes en los principios y técnicas de la entrevista laboral, para proporcionar una mejor identificación de los candidatos adecuados a la cultura, características y necesidades de la organización.

Duración: 16 horas
Dirigido a: Personal de la empresa que realice funciones de selección.
Cupo: 8 a 15 personas

 

 

Curso de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos
Objetivo:

Los participantes aplicarán principios y técnicas administrativas y de comportamiento humano, para el desempeño de sus funciones en el área de recursos humanos. 

Duración: 24 horas. 
Dirigido a:

 

Personal directivo de las áreas de recursos humanos.

 

Cupo: 8 a 15 personas. 

 

Seminario de Habilidade Gerenciales para la Competitividad
Objetivo:

Promover en los participantes el desarrollo de habilidades en áreas clave de la función gerencial.

Duración: 24 horas
Dirigido a:

Supervisores y mandos medios.

Cupo: 8 a 15 personas

 

Seminario de Liderazgo y Conducción de Colaboradores en Procesos de Cambio 
Objetivo:

Habilitar a los participantes par el efectivo desempeño de sus funciones gerenciales con sus colaboradores en procesos de cambio organizacional. 

Duración: 24 horas
Dirigido a: Niveles de mando medio y alto. 
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Seminario de Administración del Cambio en las Organizaciones
Objetivo:

a)        Proporcionar a los participantes los principios y técnicas de análisis de los procesos de cambio en las organizaciones y de su interacción con el medio entorno.

b)        Sensibilizar a los participantes respecto a su papel y responsabilidad que como ejecutivos, tienen para la promoción y gestión del cambio en la organización.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Personal Directivo
Cupo: de 8 a 15 personas

 

Seminario de Desarrollo Humano y Organizacional
Objetivo:

Que los participantes aprendan a aplicar los principios, conceptos y técnicas de análisis, evaluación y cambio del comportamiento humano en las organizaciones, para orientar y facilitar el mejoramiento continuo de las personas y de las instituciones de trabajo.

Duración: 20 horas
Dirigido a: Todos los niveles de mando
Cupo: 8 a 15 personas